Incorpora a Documentos Electrónicos.

• Libro de boletas electrónicas
• Libro de guías electrónicas
• Informe consumo de folios
• Mejoras en control Presupuestario

Validaciones de Ordenes de compras asociadas a presupuesto.
Compromiso de órdenes de compras a monto adicional.

• Mejoras en conciliación bancaria de depósitos en efectivo, se ve reflejado en el estado de cuenta corriente detallada contable de los clientes.
• Mejoras en tratamiento de cargos bancarios en moneda extrajera.

Gestión Administrativa.

Incorporaron nuevos permisos

• No permitir crear NVV sin relacionar COV Restricción)
• Generar libro de boletas electrónicas (Doc Electrónicos)
• Generar reporte consumo de folios. (Doc Electrónicos)
• No permitir pago con venc. Superior a ult. venc. Doc. (Restricción)
• Mejoras formulario 29.
• Mejoras en recalculo del Precio promedio ponderado incorporando los documentos internos.
• Pagos de clientes incorpora permiso para no exceder las condiciones de vencimientos de la ficha de los clientes o del documento que este pagando.

Mejoras en ficha de entidades.

• Se reordeno pantalla de créditos.
• Incorpora función que valida crédito de pagos.
• Se reordeno pantalla de contactos.
• Se incorpora a la corrección monetaria de las existencias, los documentos internos de la configuración general.
• Se incorpora en la definición de usuarios el mail de supervisor.

Contabilidad

• Mejora contabilización directa de pagos en doble moneda.
• Se incorpora en los protestos, búsqueda por subauxiliar.
• Mejoran cartola bancaria e informes de conciliación.
• Se incorpora poder eliminar asignación de centro de costos a cuentas, sistema de contabilidad.
• Mejora informe de trazabilidad cuentas de bancos (incorporan campos), sistema de contabilidad.

Informes

• Informe de ventas del periodo nivel detalle, se incorpora al informe del periodo nivel vendedor,  producto resumido (monto por dimensión), permite multiplicar las ventas netas de los vendedores por una dimensión definida por el usuario.
• Mejora el informe de ingresos y gastos comprometidos, se filtra por empresa activa, afecta empresas que trabajan en formato multiempresa.
• Mejora informe costo de ventas.
• Mejora el informe de cuadratura de caja, pagos en efectivo.

Remuneraciones

Incorporan funcionalidades legales que entran en vigencia en el mes de Julio del 2009

• Sueldo Mínimo

En el Diario Oficial de la ley 20.281, el legislador ha establecido un nuevo concepto de sueldo, asimilándolo al sueldo base, precisando que tal estipendio es de carácter obligatorio y no podrá ser inferior al valor fijado para un ingreso mínimo mensual, cuando se ha convenido la jornada ordinaria máxima legal prevista en el inciso 1º del artículo 22 del Código del Trabajo, vale decir, 45 horas semanales, o al valor proporcionalmente calculado en relación a dicha jornada ordinaria máxima, cuando se ha pactado jornadas parciales de trabajo.
Es del caso señalar que el artículo transitorio de la norma legal citada dispuso que los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de la ley (21.07.08), que hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mínimo mensual en los contratos, sean individuales o colectivos de trabajo, deberán, dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la ley, ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deberá reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones. Dispuso además que el ajuste no podría significar una disminución de las remuneraciones.

• Seguro de invalidez y sobrevivencia

El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, SIS, es un Seguro que contratan las AFP en favor de sus afiliados para cubrir los riesgos de invalidez y fallecimiento.
La obligación del empleador de pagar la cotización destinada al financiamiento del SIS, regirá a partir del 1 de julio de 2009.
En todo caso, hasta el mes de junio de 2011, se encontrarán exentos de cumplirla los empleadores que durante el respectivo mes declaren cotizaciones previsionales por menos de 100 trabajadores, período durante el cual el costo seguirá siendo del trabajador.

• Amplia formato de previred de 78 a 105 campos.